В 2011 году на рынке подбора персонала большинство строительных и девелоперских компаний, экономя бюджеты и опасаясь второй волны кризиса, не привлекали провайдеров и рекрутеров и старались найти кандидатов сами. Об этом БН сообщила консультант кадрового холдинга Анкор. Бизнес решения Мария Кожинова. По ее оценкам, в кадровые компании в основном передавались узконаправленные специализированные позиции или позиции, не находящие отклик у кандидатов в силу предлагаемых компаниями условий. Тем не менее, в этом сегменте кадрового рынка эксперт отметила относительно устойчивый спрос по следующим вакансиям: руководитель проекта, маркетолог, брокер, специалист по продаже недвижимости, главный инженер (эксплуатация зданий и сооружений), инженер по строительству (по общестроительным работам, инженерным сетям), бухгалтер и руководитель отдела СДО. Делая прогнозы на 2012 год, Мария Кожинова отметила, что большинство участников рынка теперь положительно оценивают 2011 год. Но при этом дают весьма пессимистичные прогнозы на 2012 год. Они сообщают о том, что возможно падение рынка, оно может достигнуть около 15%. Скорее всего, бизнес почувствует эти негативные тенденции ближе к весне 2012 года.