Премию по итогам уходящего года надеются получить 28% работающих россиян. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. Годовая премия, или, как ее принято называть, тринадцатая зарплата, приходится большинству из нас очень кстати: впереди новогодние каникулы, а значит, и неизбежные дополнительные расходы. По мнению работающих россиян, ожидающих выплаты годового бонуса (28%), хороший работодатель всегда найдет возможность финансово поощрить работников по итогам года. Выкладываюсь на работе по полной, поэтому жду премии; Некий бонус должен быть, ведь цель любой коммерческой деятельности прибыль! - комментируют опрошенные. 40% россиян огорченно констатируют у них в компаниях не бывает годовых премий, поэтому и рассчитывать на такой предновогодний сюрприз от работодателя не приходится. Хотелось бы, но работодатель не считает нужным; У нас премий не бывает, зато штрафы (даже без объяснения причин) это всегда пожалуйста! - рассказывают респонденты. В этом году количество тех, кто не ждет от компании никаких бонусов, стало чуть меньше (в ноябре 2011 41%). Как и год назад, по причине нестабильного финансового положения компании на премию не рассчитывают 13% опрошенных, еще 8% связывают это с другими причинами. Отсутствие премиальных компания объясняет кризисом; Работаю в компании семь месяцев, а премия выплачивается, если сотрудник работает год, - объясняют россияне. Представители компаний менеджеры по персоналу 2000 видят ситуацию несколько иначе. Поощрить специалистов за вклад в развитие бизнеса намерены 39% работодателей, причем 15% из них собираются выплатить премию всем без исключения, а 24% - лишь некоторым сотрудникам. У нас так всегда, поэтому все работают в удовольствие; Выплатим всем, и это здорово!; В нашей компании существует конкурс Лучший сотрудник подразделения, по итогам которого выбранный победитель премируется материально, - комментируют опрошенные. Не бывает годовых премий в 29% компаний (в прошлом и позапрошлом годах об этом заявляли 26% работодателей). Причины разные: где-то акцент делается на нематериальной мотивации персонала, где-то премия приурочена к профессиональным праздникам. Платим зарплату выше рыночной, поэтому без премий; На нашем предприятии есть только премия ко дню предприятия, - объясняют респонденты. Еще 6% работодателей не будут выплачивать премии из-за нестабильного финансово-экономического положения компании. Заказов меньше, персонал простаивает какие премии? - комментируют менеджеры по персоналу. По сравнению с прошлым годом таких организаций стало меньше на 1 процентный пункт (в 2011 7%). Более четверти работодателей (26%) пока не приняли решение о том, будет ли выплачиваться годовая премия сотрудникам.