Жилищный комитет, совместно с администрациями районов, разработал систему мотивации и оценки деятельности директоров государственных жилкомсервисов. Об этом на совещании в здании ведомства рассказал первый зампред жилкомитета Денис Шабуров. Для оценки деятельности жилищников будут использоваться 4 основных блока критериев. Первый технический: степень энергоэффективности жилищного фонда, количество административных взысканий к руководству, травматизм среди работников и т.д. Второй финансовый: исполнение финансового плана, задолженность. Третий социальный: степень раскрытия информации, количество жалоб от населения, количество благодарностей от жителей, травматизм среди жителей. Четвертый блок прочее: квалификация руководителя, членство жилкомсервиса в СРО и т.д. В положении об оценке эффективности присутствуют формулы для перевода этих показателей в числа. Итоговую оценку будут ежегодно рассматривать на совете директоров, в который входят два представителя жилищного комитета, один администрации района, один КУГИ, один ГУЖА. Если цифра окажется отрицательной, то, по словам Дениса Шабурова, директору могут объявить выговор или же уволить. Отметим также, что от оценки будет зависеть зарплата и премия руководителя жилкомсервиса. По просьбе вице-губернатора Владимира Лавленцева, критерии эффективности рассмотрят на заседании Общественного совета по ЖКХ, а уже потом на советах директоров ЖКСов.