Петербургский строительный рынок нуждается в 20 тысячах работниках, однако в городе действует всего два профтехучилища, которые готовят 1,5 тыс. специалистов в год. Как пишет в статье Строительного еженедельника Без кадровой базы Ярослав Задорин, кадровый голод в строительной отрасли актуальная тема не только для Санкт-Петербурга и области, но и для России в целом. Работодатели жалуются на отсутствие профессиональных кадров, преподаватели не видят прочной связи производства и вузов. В результате конструктивного диалога между представителями учебных заведений и строительными компаниями не получается. По мнению Аскарбия Хачемизова, заместителя генерального директора по строительству ЗАО Строительный трест, основная тенденция негативная: квалифицированные специалисты стареют и заканчивают свою трудовую деятельность, а молодой смены на их места фактически нет. Анна Каштан, директор дирекции по управлению персоналом ООО Главстрой-СПб, говорит: В настоящее время строительный рынок Санкт-Петербурга возрождается. Однако, как и в докризисное время, наблюдается дефицит высококвалифицированных профессионалов в сферах управления проектами, девелопмента, технического надзора за строительством и еще нескольких. В коммерческой сфере (продажа недвижимости) наблюдается обратная ситуация, когда специалисты, на время кризиса переквалифицировавшиеся на другие направления деятельности, возвращаются в недвижимость и активно перемещаются на рынке труда. Кризис начала 90-х годов негативно отразился на качестве подготовки квалифицированных кадров. Сократилось число профессионально-технических училищ, техникумов. ГПТУ трансформировались в лицеи, колледжи, техникумы или вообще перестали существовать. Доктор экономических наук, профессор, бывший ректор ГАСУ Юрий Панибратов отмечает: Сегодня ситуация с подготовкой кадров в строительстве неудовлетворительная. Это обусловлено, в частности, недостатком образовательных учреждений и их недофинансированием. В ряде регионов профильные строительные учебные заведения находятся в бедственном положении и закрываются. В стенах зданий создаются гостиницы, площади сдаются в аренду под офисы и магазины. Такое положение вещей объясняется многими причинами: падением престижа строительных профессий, низкими зарплатами преподавателей, наконец, демографическим спадом в стране. Остро встает вопрос с преподавательским составом: старые педагоги уходят на пенсию, молодежь нужно учить. Отметим, губернатор города Валентина Мавтиенко на сегодняшнем заседании правительства заявила, что будут снижены квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Я не имею в виду высококвалифицированные кадры. Для них, как раз, нужно упрощать вопрос привлечения, помогать с получением виз и прочего, - отметила Валентина Матвиенко. А что касается низкоквалифицированной рабочей силы, то мы должны сначала максимально использовать ресурс своей страны, прежде чем привлекать сотрудников из стран зарубежья. Напомним, что, по данным УФМС по Петербургу и Ленобласти, квота на 2011 год по городу составит 197 тысяч человек, по Ленобласти 17 тысяч. В 2010 году она составляла 210 тыс. и 22 тыс. человек соответственно, пишет Фонтанка.ру.