Консалтинговая компания KhrustalevaKharlamov провела экспертную оценку рынка труда в сфере недвижимости, по итогам которой составила рейтинг наиболее востребованных и оплачиваемых профессией сезона 2013 года. ТОП-10 самых нужных специалистов возглавил директор по управлению девелоперского проекта с ежемесячным содержанием в полмиллиона рублей. Следом за ними руководитель проектов и директор по строительству (от 250000 рублей в месяц). В этом году у компаний по-прежнему очень востребованы руководители проектов (годовой доход от 2,7 млн до 4,8 млн руб.) Наибольший наблюдается в Москве, МО, Санкт-Петербурге, Ярославле, Вологде, Краснодаре, Калининграде, Екатеринбурге, Тюмени, Красноярске. Востребованы директоры по строительству (от 3 млн до 6 млн руб. в год), руководители по продажам (от 1,2 млн до 2,5 млн руб. в год), а в коммерческой недвижимости руководители по управлению девелоперскими проектами (от 4,8 млн 6 млн руб. в год), управляющие объектами (от 1,8 млн руб.), директоры по маркетингу (от 2,5 млн руб.). Кроме перечисленных выше специалистов в рейтинг вошли вполне традиционные и очень характерные для рынка профессии: главный архитектор проекта, директор строительной службы, технический директор, коммерческий директор. Именно таких, характерных ключевых специалистов, чаще всего и не хватает рынок постоянно растет, появляются новые проекты, а квалифицированных и опытных кадров пока остается не много. Потому, работодатели либо сами выращивают таких специалистов (но, на это требуется время, которое есть не у всех), либо переманивают из других компаний, что влияет на стабильное повышение окладов. Успешные кандидаты при переходе, в большинстве случаев, закладывают повышение на 15-20%, т.о., увеличивая вилку по заработной плате в конкретной компании. Такие переходы влияют на увеличение предложений со стороны компаний и сказываются на росте заработной платы по отрасли в целом, - комментирует управляющий партнер KhrustalevaKharlamov Анна Хрусталева. Помимо этого, специалисты отмечают, что для рынка все еще характерна разница в предлагаемых заработных платах между иностранными и российскими кандидатами, и между столичными и региональными кандидатами. В целом, по заключению экспертов, в 2013 году произошел небольшой рост окладов. В среднем по рынку он составил 8-12%, в ряде случаев это была ежегодная индексация, в некоторых компаниях процент повышения окладов был выше инфляции.